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Buonasera sono Gatti Domenico. In merito alla sua domanda le dico che non esiste nessuna legge o contratto collettivo nazionale o contratto aziendale che preveda né è possibile prevedere che il datore di lavoro scelga come un suo dipendente possa fruire dei permessi e delle ferie. Quindi lei ha il diritto di far valere la sua scelta in merito alla modalità di fruizione delle ferie e permessi. Questo vale al di la della possibilità di monetizzazione che c'è il merito ai permessi non goduti. Le ferie non possono essere monetizzate ma solo godute e non si perdono mai; in pochi casi possono essere monetizzate e tra questi vi è il caso di statuizione di un piano di ferie superiore a 4 settimane da parte dell'azienda (in tal caso si possono monetizzare solo le ferie che eccedono rispetto alle 4 settimane). Poi in caso di risoluzione del contratto di lavoro ha diritto alla monetizzazione delle ferie no godute. Per questo motivo spesso i datori di lavoro preferiscono scalare i permessi e non le ferie : in questo modo a giugno di ogni anno in riferimento ai permessi maturati, non goduti e non più utilizzabili per scadenza del periodo di riferimento si monetizzano meno permessi poiché in parte risultano utilizzati. Se le occorrono altre consulenze o se intende farsi assistere in modo continuativo mi può telefonare al seguente numero di cellulare 3895559595 oppure mi può scrivere sul seguente indirizzo di posta elettronica [email protected] . Saluti dott. Gatti Domenico

Buonasera sono Gatti Domenico. In merito alla sua domanda le dico che allo stato attuale per realizzare quanto da lei espresso la formula giusta sarebbe aprire un bar con la il bando "Resto al sud". Sarebbe un attività che realizza servizi e avrebbe anche una vocazione di promozione del territorio, come a me sembra di aver capito che lei voglia realizzare. Per ottenere un finanziamento sufficiente a realizzare il progetto (compreso quello di trasferire la biblioteca comunale, sempre che il comune lo permetta) si potrebbe pensare a una forma di srl con due soci in modo da poter arrivare a una richiesta di 100.000 €. Le dico che ci sono dei requisiti che però si devono avere per accedere ai bandi. Nel caso del bando "Resto al sud" per esempio il limite di età è di 46 anni e si deve trattare di soci che non abbiano un contratto di lavoro a tempo indeterminato per tutta la durata del finanziamento e non abbiano avviato già altra attività di impresa. Inoltre la parte a fondo perduto è del 35 % della spesa ammissibile poi il 65 % va restituito in 8 anni con un tasso di interessi pagato tramite un ulteriore contributo proveniente dai Fondi europei. Il prestito però è garantito dal fondo di garanzia per le piccole e medie imprese. La sua domanda come vede per avere una risposta precisa richiederebbe informazioni altrettanto precise. Inoltre anche in presenza di tutte le informazioni la risposta è troppo complessa e lunga e sarebbe opportuna una consulenza a pagamento. Buona serata dott. Gatti Domenico

Buonasera sono Gatti Domenico. In merito alla sua domanda lei può mantenere il regime forfetario fino al limite di 6410,26 € di compensi maturati per provvigioni per vendite a domicilio porta a porta. Nel caso in cui si supera tale importo come provvigioni e lei attivi il codice attività per vendite a domicilio porta a porta non ci si può più avvalere del regime forfetario. Buona serata dott. Gatti Domenico